Selección de Personal /.PDF 44Pag./ Descargar Aqui!!
DESCRIPCION:
Maneja a detalle cada tema del contenido. Recomendado
En este capítulo se va a explicar qué relación existe entre el análisis ocupacional y la selección de personal, además de sus posibles utilidades. En una primera etapa (1964-1975), se desarrollaron estudios sobre análisis ocupacional bajo la denominación del PPO (Programa de promoción Profesional Obrera). Se realizaban análisis del puesto de trabajo como garantía de que la formación preparaba para el desempeño de un puesto de trabajo real. Posteriormente, se intentó estructurar la oferta formativa por ramas sectoriales con el objetivo de tener una visión de conjunto de un sector o rama de actividad y estableces itinerarios de formación horizontales y verticales.
CONTENIDO:
- El analisis ocupacional y el proceso de selección
- Del analisis de puestos al analisis de competencias
- Como mejorar el reclutamiento?
- El proceso de selección de personal
- Las habilidades cognitivas en seleccion de personal
- La personalidad en seleccion de personal
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Tu Comentario es Importante - Motiva a Seguir Publicando